Samarbejde - Tillid og kemi er fundamentet
Et hvert samarbejde begynder med et indledende møde. Ud over de hårde facts: Hvad er udfordringerne du/I står over for, hvor meget tid / ressourcer har I til rådighed og meget mere, finder vi også ud af, om kemien og tilliden er på plads, for uden de to ting kommer resultaterne ikke.
Er der tale om større opgaver, kommer jeg hurtigt med et skræddersyet tilbud. Ved mindre opgaver, kan jeg om regel komme med et forslag med det samme.
Inden den endelige proces sættes i gang, har vi beskrevet succeskriterier og omfang af opgaven:
Hvor meget tid, hvor ofte, hvor og hvordan.
Hvor der er team involveret, gør jeg meget ud af, at arbejde med teamet på deres hjemmebane. Evt. krydret med enkelte sessioner ”ude af huset”.
Det gør jeg af flere årsager:
Teamudvikling er baseret på praktisk læring kombineret med lidt teori f.eks. om kommunikation.
Etik
Alle opgaver er omfattet af min tavshedspligt overfor andre end de direkte involverede. Ingen rapportering til 3. part om ting, som ikke er aftalt med de involverede parter.
F.eks. ved (anti)stresscoaching er der en hårfin grænse mellem ens professionelle jeg, det personlige jeg og det helt private jeg. Som regel udvides den professionelle og private under et udviklingsforløb.
Ved udviklingsforløb, hvor den der deltager er særligt sårbar og måske specifikt har svært ved at sætte grænser, støttes der særligt op om det.
Etik og rammer: Fuld fortrolighed, respekt for dig og dit liv. Ærlighed og gensidig tillid. Jeg vender tingene på hovedet, bruger humor, finder mening i galskaben, - og kommer så videre. Det er også langt hen ad vejen min stil som coach/samtalepartner.
Samarbejdsform Kunderne siger
Et hvert samarbejde begynder med et indledende møde. Ud over de hårde facts: Hvad er udfordringerne du/I står over for, hvor meget tid / ressourcer har I til rådighed og meget mere, finder vi også ud af, om kemien og tilliden er på plads, for uden de to ting kommer resultaterne ikke.
Er der tale om større opgaver, kommer jeg hurtigt med et skræddersyet tilbud. Ved mindre opgaver, kan jeg om regel komme med et forslag med det samme.
Inden den endelige proces sættes i gang, har vi beskrevet succeskriterier og omfang af opgaven:
Hvor meget tid, hvor ofte, hvor og hvordan.
Hvor der er team involveret, gør jeg meget ud af, at arbejde med teamet på deres hjemmebane. Evt. krydret med enkelte sessioner ”ude af huset”.
Det gør jeg af flere årsager:
- Det er på hjemmebanen tingene sker, og hvor Plejer træder i aktion
- Det er et mere sandt billede af tingenes tilstand, der fås når jeg kommer til jer og kan følge med i hvad der foregår
- Jeg kan give feed back baseret både på det jeg selv oplever og det i oplever
- I sparer tid og ressourcer fordi teamet ikke river hele og halve dage ud
Teamudvikling er baseret på praktisk læring kombineret med lidt teori f.eks. om kommunikation.
Etik
Alle opgaver er omfattet af min tavshedspligt overfor andre end de direkte involverede. Ingen rapportering til 3. part om ting, som ikke er aftalt med de involverede parter.
F.eks. ved (anti)stresscoaching er der en hårfin grænse mellem ens professionelle jeg, det personlige jeg og det helt private jeg. Som regel udvides den professionelle og private under et udviklingsforløb.
Ved udviklingsforløb, hvor den der deltager er særligt sårbar og måske specifikt har svært ved at sætte grænser, støttes der særligt op om det.
Etik og rammer: Fuld fortrolighed, respekt for dig og dit liv. Ærlighed og gensidig tillid. Jeg vender tingene på hovedet, bruger humor, finder mening i galskaben, - og kommer så videre. Det er også langt hen ad vejen min stil som coach/samtalepartner.
Samarbejdsform Kunderne siger